[b]اختصاصات مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
تناط بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، المهام التالية : إعداد استراتيجيات التوظيف والحياة الإدارية لتنمية الموارد البشرية؛
إعداد السياسة العامة للوزارة في مجال الموارد البشرية وتنفيذ مساطر وقواعد التدبير المرتبطة بها؛
ضمان التدبير الإداري المندمج للأطر التعليمية والإدارية والتقنية ؛
السهر على حسن انتشار الموارد البشرية ؛
ضمان تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛
القيام بكل الدراسات اللازمة لتحسين مردودية سياسة الموارد البشرية؛
المساهمة في عمليات الارتقاء بالأعمال الاجتماعية ؛
إعداد السياسة التربوية الوطنية في مجال تكوين الأطرالتعليمية العاملة في قطاع التربية الوطنية؛
الإشراف على تنظيم التكوين في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية ؛
السهر على تنفيذ استراتيجيات التكوين الأولى والتكوين المستمر لمختلف فئات موظفي الوزارة؛
تشجيع وتتبع البحث التربوي في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية ؛
الإشراف على التدابير القمينة بالمساهمة في تسهيل إدماج المتدربين في الحياة المهنية.
تتكون مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر من :
»» قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة الانتشار، ويضم :
» مصلحة الدراسات التوقعية واستراتيجيات التوظيف وإعادة الانتشار ؛
» مصلحة تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛
» مصلحة الحركة الإدارية أو الانتقالية بين الأكاديميات .
»» قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الابتدائي، ويضم :
» مصلحة مدرسي التعليم الابتدائي؛
» مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الابتدائي وموظفي الإدارة المركزية .
»» قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الثانوي ومؤسسات التكوين، ويضم :
» مصلحة مدرسي التعليم الثانوي ؛
» مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الثانوي ؛
» مصلحة الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر .
»» قسم استراتيجيات التكوين ، ويضم :
» مصلحة تحديد مواصفات تكوين الأطر ؛
» مصلحة التكوينات والملتقيات الوطنية ؛
» مصلحة تنسيق مؤسسات تكوين الأطر .
» مصلحة العمل الاجتماعي .
[/b]
موضوع: اختصاصات مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر 
الجمعة 6 أبريل 2012 - 10:47